人力資源
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人才理念 TALENT CONCEPT
人文為本源——創新發展剛柔并濟
人力資源是公司寶貴的資源。人是公司中活躍、具創造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力資源管理的成功。人力資源通過配置、培訓、激勵和發展等環節可以轉化為人力資本，它和貨幣資本、物資資本一樣是公司核心的競爭力。通過近三十年的發展，公司形成了“人文為本、創新發展剛柔并濟”的人力資源管理核心價值觀，以“德、能、勤、績”為人才評價的基本原則，建立了科學完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程。
開發人才
提供公平、均等的工作機會
鼓勵多學多干，身兼數職
權利下放，內部管理流程優化
對工作積極、主動、深入的員工進行嘉獎。
人才培養
提供內部輪崗學習機會
提供多角度內外部培訓機會
晉升管理崗位，優先考慮內部員工
關注每一位員工的工作、生活和心理問題，幫助其解決
提供有效的溝通機制，便于員工反饋
使用人才
公平、公正、公開的方式對待同仁
坦誠的態度對待員工
通過業績為導向的績效制度激勵員工
提供清晰的員工職業發展規劃路徑留住員工
招聘崗位
招聘職位
招聘人數
學歷要求
薪資待遇
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銷售
崗位要求:
1、普通話流利，善于溝通，無犯罪記錄;
2、對銷售工作有較高的熱情，有團隊建設經驗優先考慮;具備較強的學習能力;
3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力;
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
5、品德優良，儀態端莊、口才佳、善于處理社交關系;
6、具備良好的心理素質、有客戶維護經驗。
操作工
崗位職責：
1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務;
2、按工藝要求進行生產操作;
3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務;
4、吃苦耐勞，有責任心。
